Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge?

Über die Hälfte der Beiträge zahlt der Arbeitgeber und der Staat.

Das funktioniert da Sie die Beiträge für die Altersvorsorge aus Ihrem Bruttolohn bezahlen – das nennt sich Brutto-Lohnumwandlung.

Drei Beispiele zur Brutto-Lohnumwandlung:

Bitte beachten Sie, dass es sich hier nur um Beispiele handelt. Die individuellen Vorteile können niedriger aber auch höher ausfallen. Wenn Sie es ganz genau wissen wollen, dann können Sie hier Ihren ganz individuellen Vorteil berechnen:

Was ist das Besondere an der Musterfirma betrieblichen Altersvorsorge?

Ihr Arbeitgeber ist einen außergewöhlichen Weg gegangen um Ihnen als Mitarbeiter eine bessere betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Die Musterfirma hat dazu einen innovativen Partner ausgewählt, der auf hohe Abschlussprovisionen verzichtet. Zudem handelt es sich um spezielle Tarife die sehr geringe laufende Kosten haben.

Damit Sie als Verbraucher erkennen können ob ein Tarif teuer oder günstig ist hat der Gesetzgeber die sogenannte Effektivkostenquote eingeführt.

Effektivkostenquote: Die Effektivkostenquote ist eine Kennzahl, die alle Kosten eines Vertrages zusammenfasst. Anhand der Effektivkostenquote können Sie erkennen, welche Renditeminderung Sie auf Grund der Vertragskosten haben. Umso geringer die Effektivkostenquote desto besser. Als besonders günstig gilt eine Effektivkostenquote von weniger als 0,70%.

Versicherer müssen die Effektivkostenquote in den Altersvorsorgeprodukten ausweisen und darlegen welche Kostenbelastung der Sparer auf Grund der Vertragskosten hat.

Die nachfolgenden Tabelle erläutern den Unterschied zwischen herkömmlichen teuren Verträgen im Vergleich zur Lösung die Ihr Arbeitgeber für Sie ausgesucht hat.